不当性行为政策

Policy 5.1030
有效:7/19/2021

不当性行为政策

ag平台不容忍任何形式的性行为不端. ag平台的天主教徒, 喇沙修士的传统认为每个人都是按照上帝的形象被创造的, 充满尊严和价值. 社会成员, 客人和游客有权免于性暴力, 骚扰和歧视. 社区的所有成员都应以尊重他人控制性行为和身体完整性的权利的方式行事. 社区的所有成员都有权拒绝从事任何性活动，而不必担心寻求从事这种活动的人的报复或不利行为. 大学制定了性行为不端政策，以重申这一期望，并为那些权利被侵犯的个人提供追索权. 无论从事性活动的个人的性取向或性别认同如何，大学都执行这一政策. 大学严肃对待任何引起其注意的不当性行为事件, 无论是正式投诉还是其他方式. 该大学的决议旨在结束骚扰或歧视行为, 防止其再次发生，并补救对受害者和社会的影响.

某些违反此政策的行为也可能违反伊利诺伊州的刑法. 性行为不端的受害者可能也会遭受违反刑法的行为, 由他们选择, 根据本政策向执法部门和大学投诉.

在实施这一政策时, the sex, 性别认同, 事件当事人的性取向与是否发生侵犯行为无关. 自愿使用酒精或其他损害判断力的物质的行为违反本政策的人很少, if ever, 原谅自己的行为.

本政策禁止的不当性行为包括但不限于性骚扰, 非经双方同意的性交, 非自愿的性接触, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 和拥有, 分发或管理“约会强奸”药物.

性骚扰

就本政策而言，性骚扰是指满足下列一项或多项标准的基于性的行为:

1. 这所大学的雇员为提供助学金设置条件, 为个人参与不受欢迎的性行为提供利益或服务;
2. 不受欢迎的行为被理性的人认定为如此严重, pervasive, and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the University’s education program or activities; or
3. 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力或跟踪是联邦法律中定义的.
   
   性骚扰并不总是明确的性行为，可能涉及对某一性别的人的差别对待，其目的和效果是制造一种敌对环境. 它还可能包括对一个人拒绝从事性活动的报复行为.
   
   
   1. 性侵犯包括
      1. 非经双方同意的性交:
         • 任何性交(肛交、口交或阴道性交)，
         • 然而,轻微的
         • 无论是物体还是身体部位，
         • 任何人对任何人，
         • 未经有效同意.
      2. 非自愿性接触:
         • 任何有意的性接触，
         • 然而轻微,
         • 任何物体或身体部位，
         • 任何人对任何人，
         • 未经有效同意.
   2. 约会与家庭暴力
      
      

      约会暴力 is violence, 包括性虐待和身体虐待, 或者同样的威胁, 犯这个罪的人现在, 或者之前, 与所谓的受害者有浪漫或亲密性质的社会关系. 家庭暴力 is violence, 包括性虐待和身体虐待, 或者同样的威胁, 犯这个罪的人现在, 或者之前, 所谓受害者的配偶, cohabitant, 或其他受家庭或国内法保护的人(例如. 和所谓的受害者有一个孩子的人.

   3. Stalking
      
      Stalking 包括任何模式或行为，如追逐, following, harassment, 意图或造成另一社区成员对自己的死亡或严重身体伤害有合理恐惧的重复交流, 家庭成员或宠物/服务性动物或其他可以合理预期会导致其他社区成员严重情绪困扰的事物.

当投诉涉及的行为可能是上述定义的性骚扰，以及可能违反其他适用行为准则的行为, 规则或政策, 即使不符合性骚扰的定义, 投诉将根据本政策规定的程序处理，除非性骚扰指控被撤回或驳回. 如果这种撤回或解雇发生在性骚扰申诉听证会之前, 然后，这件事将根据行为准则的规定进行处理, 其他适用的规则或政策.

性剥削

当学生为了自己的利益或利益而对他人进行性虐待时发生, 或者第三人称, 而且这种行为不构成其他不当性行为之一. 性剥削的例子包括但不限于:

侵犯性隐私

• 嫖娼学生
• 非经双方同意的性行为录像或录音
• 超越同意的界限(例如. 允许或参与偷窥或秘密观察他人的自愿行为)
• 故意将性病传染给另一名学生
• 在未经同意的情况下暴露自己的生殖器或诱导他人暴露生殖器
• 基于性的跟踪和/或欺凌也可能是性剥削的形式

其他基于性别的不当行为

威胁或造成身体伤害的， 极端言语虐待, 或其他威胁或危及任何人健康或安全的行为;

歧视, 定义为剥夺社区其他成员受教育或就业机会的行为, 基于性别的福利或机会;

恐吓, 定义为隐含的威胁或行为，导致对他人伤害的不合理恐惧;

Bullying, 定义为重复和/或严重的攻击行为，可能是恐吓或故意伤害, 控制或贬低另一个人, 身体上或精神上.

Rape Drugs

Possession, 使用和/或分发或未经同意给他人任何所谓的强奸或约会强奸药物, 包括药, Ketomine, GHB, Burundanga, etc. 是否被禁止，是否违反了本政策.

违反涉及不当性行为的其他行为政策

违反大学其他政策, 比如涉及家庭暴力的案件, stalking, 校园欺凌或其他涉及本政策禁止行为的不当行为可能会被大学视为违反所有相关政策的行为.

Key Terms

有效的同意

为了有效，同意必须是明确的、知情的和自愿的. 通常应该肯定地表示同意，而不是从沉默中推断出同意, 默许:性接触的接受者默许或不反对, 交往或其他行为.

有效的同意可以通过言语或行动来表示, 只要这些言语或行为能够创造出双方都能理解的、明确的关于参与(和条件)性活动的意愿的许可.

• 同意任何一种形式的性活动本身并不意味着同意任何其他形式的性活动.
• 先前的关系或先前场合给予的同意并不意味着同意与他人或在其他时间发生性行为.
• 一个人的穿着方式不构成同意.
• 未达到法定年龄的人的同意不是有效的同意.
• 一个已知或应被承认为无行为能力的人的同意, 无论是通过药物, alcohol, 残疾或其他因素不是有效的同意.
• 有效的同意不能由睡着的人、无意识的人或只有半意识的人做出.
• Consent, 即使是自愿给予, 是否可以在任何时候通过表达同意不再存在的言语或行为来撤销. 在撤回同意后继续进行性接触或性交是违反这项政策的.
• 通过武力或胁迫获得的同意不是有效的同意.

Force

武力是使用或威胁使用身体暴力, 对某人进行身体上的约束和/或施加，以获得与该人或另一人的性接触. 例如，利用优越的体型或力量来限制另一个人离开性场所的能力，或者让他/她相信离开会不安全.

Coercion

胁迫是对性行为的不合理的压力. 当有人明确告诉你他们不想做爱的时候, 他们想要停止, 或者他们不想超过性互动的某个点, 持续的压力超过这一点可能是强制性的, 特别是如果这种压力暗示了消极后果，或者引起了拒绝同意的人的社会或其他恐惧.

使无能力

丧失行为能力或丧失行为能力是指一个人处于一种状态，他/她不能作出理性和合理的决定，或不能充分理解性活动的情况，以提供有效的同意. 丧失行动能力可能是吸毒或酗酒的结果, 缺乏意识/睡眠, 精神上的残疾或身体上的限制.

性接触

性接触指的是有意接触乳房, buttock, groin, 或生殖器, 或者用这些身体部位去碰别人, or making another touch you or themselves with or on any of these body parts; or any intentional bodily contact in a sexual manner, 虽然不涉及乳房的接触, buttocks, groin, genitals, 口或其它孔.

性交

性交是指阴茎插入阴道, object, 舌头或手指, 阴茎的肛门插入, object, tongue, or finger, 以及口交(口与生殖器接触或生殖器与口腔接触).

涉及性侵犯事项的特别审议

如果你认为自己是性侵的受害者, 未经双方同意的性交或接触, 或任何违反本政策涉及身体暴力或威胁的行为, 还有其他因素需要考虑. First, 到安全的地方去, 并向ag平台警方或市警方报告此事，如果事件发生在校外. 你的安全最重要. 及时举报性侵事件，有助大学警方立即及及时进行全面调查，并保存涉嫌犯罪现场的证据, 为了调查的公正性. 衣服，饮料，武器等等. 在警察到达现场之前不应该碰它. 在被攻击后, 患者应避免洗澡, washing, 或者去洗手间, 如果可能的话, 除非你和执法人员谈过证据收集的事. Ultimately, 是否提起刑事诉讼将由你自己决定, 在大学行为规范程序内的投诉, 两者兼而有之. However, 如果证据被保存下来，并且你能迅速得到所需的帮助，你做出正确决定的能力就会增强, 无论是大学还是校外资源.

根据《ag平台》，受害者可以免费接受法医检查. 以下是路易斯大学附近的医院:

Presence St. 约瑟夫医疗中心
333 N. Madison St.
Joliet, IL 60435
(815) 725-7133

银十字医院
银十字大道1900号
新雷诺克斯，IL 60541
(815) 300-1100

博林布鲁克复临安息日会医院
雷明顿大道500号
博林布鲁克，伊利诺伊州60440
(630) 312-5000

理解隐私和保密

在报道性行为不端时，一个常见的问题是事情的敏感性, if any, 信息将与其他人共享. 了解学生可以从不同的校内和校外资源中获得的隐私水平是很重要的. 从本质上讲，与大学内部通信有关的隐私有四个级别, depending on who you talk to and the circumstances of the conversation: Privileged; Confidential; Need to Know and Anonymous.

有特权的通讯

特权交流是指你会和医生进行的交流, 寻求治疗的治疗师或咨询师, 向神职人员忏悔, 或者向你寻求法律建议的律师求助.

这些谈话在法律上是高度保密的，一般情况下未经你的同意是不能透露的. 在医疗服务提供者的情况下，只有在对您或其他人造成伤害的风险很高并且仅在避免伤害所需的情况下，才可能未经您的同意披露信息, 或者是否涉及虐待未成年儿童.

保密通信

机密通信是指你可能与在健康与咨询中心精神卫生保健专业人员指导下工作的工作人员进行的通信. 通常只有在您给予肯定许可的情况下，才能与他人共享与机密资源通信的个人身份方面的披露. As a result, 当你向机密资源报告或讨论不当性行为时, 此人不会向第九条协调员报告此事，也不会发生本政策流程部分中描述的任何步骤, 没有向第九条协调员提交报告. 一个机密资源提供帮助和支持，可能包括转介到支持机构, 帮助您了解可用的内部和外部资源和措施, 并帮助您理解和驾驭可能适用于您的情况的流程.

在与卫生保健提供者相同的情况下，可以要求保密资源泄露信息, 此外，可能还必须披露个人身份信息，以回应法院的传票或其他法律命令. 注意这一点很重要, 机密资源可能有义务报告您披露的信息, 但不能暴露你的个人身份, ，以履行大学诚实报告罪案统计数字的承诺，并积极寻求防止不当性行为发生的方法. 在这些情况下, ag平台只会在未经您同意的情况下发布您无法识别的有限信息.

匿名通信

此外，报告可以通过电子方式和匿名在线提交 www.woodwellontheworld.net/lucares. 匿名报告有助于大学努力辨别模式和制定预防措施. However, 根据情况和匿名披露的信息种类而定, 除非匿名举报的人站出来，否则可能无法为未公开身份的受害者提供服务或进行有意义的调查.

向警署报告

向市警察部门的报告不在大学的控制和政策范围内. 大多数警察部门都有经过培训的警官，他们以敏感的方式处理性犯罪报告. However, 他们在进一步向检察官或刑事司法系统中的其他人报告信息方面的政策和义务可能要求披露个人身份信息. 如果你选择在相关的警察部门报案，你可以和他们讨论这个问题.

校园资源

教务长助理/学生服务主任
凯西Slattery
(815) 836-5278
slatteka@woodwellontheworld.net

ag平台警察局
学习资源中心地面层
紧急情况:(815)836-5911或5911
非紧急情况:(815)836-5222

校园机密/特权资源

卫生中心 & 咨询服务
特蕾莎修女堂下层
(815) 836-5455

匿名报告

- www.woodwellontheworld.net/lucares
- www.woodwellontheworld.net/studentservices/security/silentwitn ess.htm
- www.woodwellontheworld.net/act

校外执法
罗密欧维尔警察局
1050 W. Romeo Rd.
罗密欧维尔，IL 60446
(815) 886-7219
紧急:911

校外，机密资源

守护天使社区服务
168 N. 渥太华街
Joliet, IL 60432
(815) 729-0930(总电话)
(815) 730-8984(24小时性侵热线)
(815) 729-1228(24小时家庭暴力热线)

报告和应对不当性行为的程序

社区成员可以报告他们认为违反这一政策的行为，有权代表大学采取纠正措施的大学官员. 任何社区成员都可以提出报告, 无论他们是否是骚扰行为的目标. 大学官员有权采取纠正措施:第九条协调员和所有副第九条协调员. 性骚扰举报, 尤其是在性侵犯方面, 约会/家庭暴力和跟踪也可能被提交给LUPD. 大学的其他雇员, 除机密资源外，所有学校都应将收到的任何性骚扰报告转交给第九条协调员. 如下所述, a report will not necessarily trigger an investigation in the absence of a formal complaint by the person who is the target of the harassment; however, 在某些情况下，根据伊利诺伊州法律，LUPD可能有义务进行调查并采取行动，即使没有被指控的行为目标正式投诉(例如，如果有家庭暴力指控)。.

举报认为违反本政策的行为, 举报人可以书面形式与上述任何大学官员联系, by email, 亲自去或打电话. 报告可以匿名提交, 尽管这样做可能会影响大学全面应对情况的能力.

收到性骚扰举报后, 第九条协调员应负责联系, 直接或通过指定人, the person reported to have been harassed to discuss: the need for supportive measures; determine the scope of any supportive measures; make clear that supportive measures are available whether or not the individual files a formal complaint of harassment and to explain the process for filing a formal complaint and the resolution process that will follow from a formal complaint.

受骚扰影响的个人可以选择是否根据这一程序提出正式的性骚扰投诉. 如果愿意，受影响的个人也可以向执法当局提出投诉. 受影响的个人可在此程序下提出投诉, 与执法部门合作, 两者都有或都没有，这取决于他们认为在给定的情况下对他们来说是最好的. 参与程度和信息共享由所谓受害者决定. 要求匿名和隐私, 以及所提供信息的特殊性, 可能会限制大学全面应对事件的能力. 据称受害者还可以要求就如何解决投诉采取具体行动或不采取行动. 在大多数情况下，大学将努力尊重这些愿望. However, 有时，大学会独立进行调查和解决，以确保社区的安全，并维持一个非歧视的环境. 在这些情况下, ag平台将通知所谓的受害者，并尽可能保护他们的隐私.

不涉及对潜在被投诉人或其他社区成员造成不合理负担的支持措施的可用性，不受受骚扰个人是否选择根据本政策或向执法当局提出投诉的影响.

正式投诉骚扰

根据本政策，性骚扰的正式投诉只能由性骚扰行为指向的人(“投诉人”)提出，在某些情况下，也可以由第九条协调员提出. 在大学对该行为进行调查以确定参与该行为的人是否违反了这一政策之前，需要正式投诉, 如果是这样，应该采取什么适当的制裁措施.

正式投诉必须以书面形式提出, 无论是硬拷贝还是电子形式, 由投诉人以实体或电子方式签署，或以其他方式表明投诉人提交. 正式投诉必须足够详细地描述被认为违反本政策的行为(包括参与该行为的人员的身份(如果已知))，以便进行合理的调查并要求进行调查. 正式投诉必须通过电子邮件发送给第九条协调员, 实体邮件或个人递送.

一旦正式投诉提交, 第九条协调员应负责确保正式投诉的调查和解决程序得到遵守.

正式投诉解决程序

正式投诉的解决是一个多步骤的过程. 它包括对正式投诉的初步审查, 就任何在初步覆核后未被驳回的正式投诉进行调查, 一个现场听证会，以确定任何被指控违反政策的人的责任(“被告”)的决定，当发现违规行为发生时，适当的制裁和或补救措施，以及认为初步结果不充分的当事人可能提出上诉. 下面将更详细地描述这些步骤. 在整个过程中，投诉人和被投诉人在接触顾问方面应受到平等对待, 支持措施, 提供与正式投诉相关的信息的机会, 通知及上诉.

除非被投诉人承认对实施性骚扰负有责任，或在下文规定的调查和听证会后确定实施了性骚扰，否则不得对被投诉人施加上述定义的性骚扰的纪律制裁.

初步审查/紧急移除/非正式决议

收到正式投诉后, 第九条协调员或其指定人员将对正式投诉进行初步审查. The purpose of the review is to determine whether the Formal Complaint requires a formal investigation and hearing; whether interim measures are required to minimize an immediate or direct threat to physical safety to community members and whether to invite the parties (“parties” as used herein means the Complainant(s) and Respondent(s) to a particular Formal Complaint) to informally resolve the issues without a formal investigation and hearing.

1. 决定是否需要调查
   
   来决定是否需要调查, 第九条协调员将分析正式投诉中描述的行为是否属实, 假设描述完全准确, would constitute sexual harassment as defined above; whether the complained of conduct occurred in the context of the University’s educational programs and activities; and whether the conduct occurred against a person in the United States. 如果正式投诉符合这些要求, 然后它将进行迅速调查或非正式解决. 如果正式投诉中描述的行为没有描述构成上述定义的性骚扰的行为, 或在大学的教育计划/活动中没有发生的行为，或针对在美国的个人, 大学将驳回正式投诉，并根据该政策结束其程序. 当正式投诉被驳回时, 但所描述的行为可能构成对大学其他行为准则的违反, 规则或政策, 教师或员工职责, 那么第九条协调员将根据被投诉者是否是学生，将投诉提交适当的程序来解决这些问题, 教员或职员.
   
   
2. 在最终决议前，被申请人不得离开校园或限制使用.
   
   第九条协调员应与适当人员协同行动，确定是否因投诉的行为或情况而对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁，从而有理由立即将被告逐出校园, 其中的一部分或某些活动. 这种评估可以作为初步审查的一部分进行，也可以根据情况在后续过程中进行. 如果这样的移除或限制是强制的, 则须将上诉程序通知答辩人. 这一程序将在下面关于上诉的部分加以说明. 只有在人身安全受到直接威胁时，才会实施移除或限制.
   
   
3. 非正式的决议
   
   如果第九条协调员确定双方之间的调解解决方案是可行的，并且可以充分确保各方平等地参加大学的教育项目/活动, 第九条协调员可邀请双方参与经调解的非正式解决程序，作为调查和听证的替代方案. 只有双方在被告知正式投诉的指控后，以书面形式同意进行非正式调解，才能进行非正式调解. 如果通过非正式程序达成决议，将记录在案. 各方应遵守任何商定的规定，在适当的情况下，不遵守规定可能被视为违反大学的行为准则/政策或规则. 在达成决议之前的任何时间, 任何一方均可单方面退出非正式决议，并要求继续进行调查和听证程序.

调查

调查将由一名接受过性骚扰调查和大学相关政策适当培训的大学官员进行. 调查人员可能包括, 第九条协调员, 第九条副协调员, 学生行为监督, 指定教员和指定人力资源人员, 哪些人可以得到LUPD人员的协助. 调查的目的是收集与决定是否发生上述定义的性骚扰有关的所有信息，包括有可能使性骚扰实际发生的可能性增加或减少的任何信息.

在调查开始时, 大学会以书面通知投诉人及任何被投诉人. 该通知将提供当事各方的身份, 描述上述指称构成性骚扰的行为, 还有日期, 在已知范围内，该行为发生的时间和地点. 就调查所揭示的其他可能的性骚扰情况而言, 更新后的通知应发送给各方.

在调查期间，投诉人和被投诉人:

• 可否各有一名各自选择的顾问, 谁不需要是大学社区的成员，谁可以是一名律师. 顾问将被要求签署一份关于保密和行为的协议(更多信息请参阅关于顾问的单独章节);
•  在调查过程中，应诚实、直率地回答所提出的任何问题;
• 可以出示与他们所收集的决定有关的证据吗, 包括证人的陈述或据信了解有关情况的证人的身份证明;
• 是否会提前给予书面通知, 任何听证会的地点和地点, 被邀请或预期出席的面谈或其他会议;
• 将提供平等的机会检查和审查调查中收集的证据，并在调查结束前有不少于10个日历天的机会对其发表评论;
• 会否在正式投诉聆讯最少10天前获发调查报告副本, so that they may review and file a written response if they so choose; and
• 是否不要求放弃任何法律规定的保密资料.

在就正式投诉举行聆讯前, the University may dismiss the Formal Complaint and cease the investigation if: i) each Complainant to the Formal Complaint provides written notice of their desire to withdraw the Formal Complaint to 第九条协调员; ii) the Respondent(a) has/have ended their affiliation with the University and further proceedings are deemed unwarranted; iii) specific circumstances prevent the gathering of sufficient evidence to reach a reliable determination. 在因上述任何原因被解雇时，应向各方发出解雇通知.

向投诉人或被投诉人披露的任何信息, 或者他们各自的顾问, 是否被视为机密并仅用于参与调查的目的, hearing, 及/或就正式投诉提出上诉. 不当披露或滥用所披露的信息, 尤其是用来让人难堪的时候, 恐吓或报复当事人或证人是严重违反大学政策的行为，违法者将受到适当的制裁.

HEARINGS

被告有权参加现场听证会，以确定其行为是否构成本文所定义的性骚扰. 整个听证和调查过程, 被答辩人被推定没有实施性骚扰，除非及直到相关决策者满意地以大量证据证明存在侵犯行为. 根据本政策举行听证会的目的是确定是否发生了上述定义的性骚扰，以及被诉人是否犯下了构成性骚扰的行为.

听证程序如下:

应指定一名或多名决策者为聆讯主任. 决策者可能与正式投诉的调查人员不是同一个人. 如果指定的决策者多于一名，则应指定其中一名决策者为听证主任, 或决策者可选择委任一名无表决权的首席聆讯主任，以方便聆讯的进行，包括, 对问题和程序事项的相关性作出裁决.

各方应至少在开庭十天前书面通知开庭日期、时间和地点. 延期或延期的申请必须以书面形式向首席聆讯主任提出. 这种请求必须在提出请求的一方得知推迟的理由后立即提出，并应提出这种理由的说明. 聆讯主任有权决定是否延期或继续聆讯.

审理通常应在所有当事人和证人都在场的情况下进行, 但须由首席聆讯主任酌情决定, 当事人或证人可以通过使所有参与者同时看到和听到对方的技术出庭. 任何一方均可要求双方在单独的房间进行听证，并配备有利于听证官员的技术设备, 和当事人同时看到和听到当事人或证人回答问题.

研究者, 或其指定人, 将担任传讯主任，向聆讯主任出示证据及证人.

至少在听证会前五天, 双方应亲自或通过其顾问与提交干事会面，以确定双方是否可以就与确定事项有关的任何事实达成一致，并就这些商定的事实准备一份适当的陈述. 这一程序是为了帮助确定与听证会相关的范围. 会议可以通过电话会议或其他技术进行. 当事人同意的任何事实陈述都应提交给听证官，并可在不进一步提交有关具体事实的证据的情况下作出决定. 对事实的认同不应禁止一方当事人提出进一步的证据，以提供事实的来龙去脉或解释.

每一方当事人都有权派一名顾问出席听证会，以便就诉讼程序向当事人提出建议，并向出席听证会的当事人或证人提出问题. 顾问不得在听证会上作为证人作证，也不得以提交证据的形式向听证官员提供陈述, 开庭/结案陈述等, 不得代表其受建议人回答听证官员的问题. 顾问可就其他与会者所提问题的相关性提出反对意见，但除非首席聆讯主任要求，该等反对意见须简明扼要，无须解释.

在听证期间，每一方当事人除提交证人或由提交人提供的证据外，均有平等机会提交现场证人或其他证据.

Witnesses, 包括每一方, 可以通过采纳事先给调查人员的陈述来作证吗, LUPD或其他调查实体, 并确认他们所写的或调查员报告或其他材料中描述的先前陈述的准确性. 决策者不会考虑之前在听证会之外所作的陈述，除非作出陈述的当事人或证人出席听证会并回答听证官员的问题, 双方各自的顾问和出庭人员(如果这些人对证人有疑问).

讯问当事人或证人只应由聆讯主任进行。, 介绍人员, 或者是一方当事人的顾问. 当事人不得直接询问对方或证人. 所有提问应限于与听证官决定的问题有关的领域，并应以尊重和适当的方式进行. 投诉人或被投诉人(或其各自的顾问)未能出席听证会, 聆讯主任可委任一名顾问，在聆讯中代表缺席的一方向当事人或证人提问.

在当事人或证人被要求回答问题之前, 首席聆讯主任将决定对问题的回答是否会提供与所作决定有关的资料, 并解释任何排除问题的决定. 相关信息是指任何被认为或多或少会使正式投诉中所指控的性骚扰确实发生和/或被答辩人就是从事骚扰行为的人的信息. Generally, 投诉人之前的性史与决定无关, 除非投诉人和被投诉人处于持续的两厢情愿的关系中，并且有关他们之间先前性史的证据与是否在特定场合给予同意这一有争议的问题有关, 或证明答辩人以外的人实施了有关行为.

听证应当录音，并与其他有关听证和调查的笔录一并保存.

聆讯后的决定

证据提交后，听证官应立即发出书面决定，以确定被答辩人是否实施了上述定义的性骚扰. 此外，聆讯主任可决定任何其他有关行为的问题, 与指称的骚扰有关的违反政策或规则的行为. 该决定应采用书面形式，并同时送达各方. 该决定应包括:

• 一份关于涉嫌性骚扰行为的陈述;
• 说明从收到正式投诉到作出决定所采取的程序步骤;
• 听证官对支持该决定的事实调查结果的陈述;
• A statement of how the code of conduct and/or sexual harassment policy apply to the facts as found; and
• 对每项指控结果的理由的陈述.
  
  如果听证官同时也是大学官员，有权决定对被答辩人的处罚, 然后是对将要实施的制裁的声明. 如果对特定答辩人实施制裁的权力属于不同的官员或机构, 聆讯主任可, 但不是必须的, 向相应的大学官员或机构提出适当的制裁建议.
  
  
• 任何一方提出上诉的适用程序和允许上诉的理由的陈述.
  
  在上诉期限届满而没有提出上诉时，聆讯主任的决定即为最终决定, 或经上诉裁定后.

APPEALS

关于责任裁定的上诉

听证会的任何一方都可以上诉听证官关于违规责任的决定或第九条协调员基于以下理由驳回正式投诉的决定:

• 程序上的不规范对结果产生了重大影响
• 当事人有新的证据，但在作出决定或解雇发生时没有合理的证据, and the new information could affect the outcome of the matter; or
• 第九条协调员, 调查人员或听证人员对当事人或当事人所属类别存在利益冲突或偏见，而这种偏见影响了诉讼程序的结果.

在涉及学生的事项中被告的行为发生在他作为学生的角色, 上诉应在裁定送达当事人后不迟于3个工作日向教务长办公室提出.

涉及被答辩人为教员的事项, 申诉应根据大学教员章程第十六条的规定进行.

涉及雇员或被申请人的事宜, 上诉应在听证主任作出决定后3个工作日内提出, 并应提交教务长办公室，由教务长或其指定人决定.

对实施临时限制的决定的上诉

在最终决定之前，如果决定将学生或被答辩人逐出校园或以其他方式限制被答辩人进入校园或大学的教育项目/活动，则应向教务长办公室提出上诉. 上诉应当在通知被申请人临时措施后立即提出，或者在被申请人认为需要重新考虑临时措施的情况发生变化后立即提出. 上诉必须以书面形式提出，并说明学生或教职员工对临时措施的适当性提出异议的依据. 教务长或教务长指定人的决定为最终决定.

有关非学院雇员的决定的上诉应向教务长办公室提出. 上诉应当在通知被申请人临时措施后立即提出，或者在被申请人认为需要重新考虑临时措施的情况发生变化后立即提出. 上诉必须以书面形式提出，并说明学生或教职员工对临时措施的适当性提出异议的依据. 教务长或教务长指定人的决定为最终决定.

ADVISORS

任何正式投诉的投诉人和被投诉人在任何面谈时均可由其选择的顾问陪同, 在此程序下举行的会议或听证会. 顾问可以, 但不需要成为大学社区的一员, 可以，但不是律师要求的. 当事人在开庭时未指定顾问, 大学将委任一名顾问负责聆讯事宜. 如此任命的顾问的职责应限于在听证会期间代表当事人向另一方当事人或证人提问.

顾问的行为必须与大学的政策一致, rules, 适用于他们的条例和行为守则. 来自大学社区以外的顾问将被要求签署一份协议，以遵守大学禁止骚扰的政策, 歧视, 以及在校期间的扰乱治安行为. In addition, 不是直接受FERPA约束的大学官员的顾问, 应要求签署一份协议，对根据本政策与他们共享的任何信息或证据保密, 以及仅将该等信息用于向投诉人或被投诉人提供有关调查和听证的建议, 没有其他目的.

Advisors, 无论是否是社区成员, 是否会因在调查或聆讯过程中出现不当行为而受到聆讯主任的制裁.

潜在的偏见和回避

所有大学人员都担任第九条协调员, 一个侦探, 听证官或上诉审查员应不存在利益冲突或偏见. 如上述任何人士知悉利益冲突或存在可能影响调查结果的偏见, 聆讯或上诉, 他们要么回避，要么向当事人披露冲突/偏见. 只有在双方同意放弃披露的冲突/潜在偏见的情况下，受影响的人才能继续履行其在调查或听证会中的职责.

如果正式投诉的一方认为参与正式投诉的调查或听证的任何调查人员或决策者存在利益冲突或偏见，可能对程序的结果产生重大影响, 当事人可以要求受此影响的人回避诉讼. 如果被认为有冲突或偏见的人拒绝回避, 然后，当事人可以向第九条协调员提出书面请求，取消该人的资格，以确定是否存在冲突或偏见. 回避或取消资格的请求必须有具体的解释和证据支持存在冲突或偏见的信念. (如果取消资格的请求属于第九条协调员, 然后向教务长办公室提出申请).

临时支援措施

在报告最终解决之前的任何时间, 大学可实施, 要么是应所谓受害者的要求，要么是自己主动, 在决议进程继续进行期间，旨在促进健康和安全环境的临时措施. 这些措施的例子包括:

• 学习、生活、饮食、交通和工作状况的变化.
• 校园禁止联系命令.
• 在校园里遵守民事或刑事法院颁发的保护令.
• 改善所称骚扰对所称受害者参与大学教育计划的影响.
• 不合理地限制其他社区成员参与大学教育计划的支持性措施(例如.g. expulsion, 通常只有在听证会和发现责任后，或者存在对人身安全的直接威胁时，才可以将其排除在项目或校园之外.

报告和决议过程中的报复和干涉

ag平台严格禁止对任何善意举报的人进行报复, 协助汇报, 或参与调查和/或解决涉嫌违反不当性行为政策的行为.

报复包括, 但不仅限于:恐吓, threats, harassment, 或其他不良行为. ag平台还禁止通过恐吓来干预这一过程, 贿赂或以其他方式试图对其施加不公平影响，使其撤回报告或投诉，或扣留或更改与解决任何涉嫌违反本政策的行为有关的任何信息. 报复或干扰的报告将在学生行为过程中处理，并可能导致制裁，包括纪律停学或被开除出大学.

据称受害者的豁免

虽然大学不会宽恕违反大学政策的行为, 它认为报告和妥善解决性侵犯是最重要的. Therefore, 涉及不当性行为的案件, 大学将对举报的社区成员提供有限的豁免权, 参与调查或解决投诉，或为性行为不端的受害者提供帮助. 违反其他大学政策(例如未成年人饮酒)，以促进举报和公平裁决不当性行为.

这一豁免不适用于严重违法行为或威胁社区健康和安全的行为.

支持服务

以下校园支援服务可协助受不当性行为或相关指控影响的社区成员.

卫生中心 & 特蕾莎修女堂(815)836-5455

学生服务办公室，学习资源中心一楼(815)836-5275

大学圣塔阿尔伯塔教堂(815)836-5550

下列校外受害人支援服务可协助受害人:

Provena St. 约瑟夫医疗中心333号. Madison St.， Joliet, IL (815) 725-7133

银十字医院，银十字大道1900号.，新雷诺克斯，IL 60541 (815) 300-1100

复临派博林布鲁克医院雷明顿大道500号, Bolingbrook, IL(630) 312-5000基础家庭暴力热线(24小时)(815)729-1228 www.gacsprograms.org/

守护天使性侵热线(24小时)(815)730-8984 www.gacsprograms.org/

威尔县危机热线(24小时)(815)722-3344

强奸、虐待和乱伦全国网络(RAINN)(800) 656-4673(24小时) www.RAINN.org

全国家庭暴力热线(800)799 ~ 7233(24小时) www.thehotline.org

爱是尊重(866)331-9474(24小时) www.loveisrespect.org

伊利诺伊州反家庭暴力联盟(ICADV) (217) 789-2830 www.ilcadv.org

伊利诺伊州反性侵犯联盟(ICASA) (217) 753-4117 www.icasa.org

Sanctions

ag平台将采取行动，迅速和公平地补救发生的性行为不端.

被发现违反这一政策的学生将受到不同程度的处罚, 罪责的程度, 未来对投诉方或其他社区成员造成伤害的可能性, 以及其他相关因素. 所施加的制裁可能包括警告、留校察看、停学或开除. 本手册后面列出了可能的制裁的完整清单.

采取行动制裁和补救不当行为, 刘易斯以终结歧视性行为的必要性为指导, 采取合理行动，防止其未来再次发生, 并弥补歧视对受害者和大学社区的影响.

本政策已由国家高等教育风险中心修订 Management www.ncherm.org. 这里使用的一些语言可能来自专有的NCHERM模型策略，并经过许可使用. 如需使用或改编其资料，请寻求NCHERM的许可.

36304280.2/135440.00022

由人力资源部于2021年7月19日修订

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