探亲假/病假

政策# 3.2020
有效:4/6/95

探亲假/病假, 休假, 如果符合条件的员工因联邦法律《ag平台》所涵盖的原因之一需要休假，将会得到批准吗. 休假将无薪，除非员工符合以下所述的带薪福利覆盖条件. 符合条件的员工在享受休假假期的情况下，如果他/她仍然完全符合休假要求，将保证他/她有权回到他/她以前的职位或同等职位, 在休假假期到期前归还, 能胜任该职位的基本职责吗, 没有独立的分离原因.

ag平台的政策是遵守休假的所有要求, 修订的, 及其实施细则. 如果本政策与休假及其规定之间存在冲突或不一致, 休假及其法规将予以控制.

因为休假, 它的规定, 这项政策非常注重细节和具体, 有关休假的问题应直接向人力资源办公室咨询.

资格
员工, 包括正式兼职员工, 是否有资格在刘易斯工作12个月后享受休假假期, 前提是他们在要求的假期开始前的12个月内至少工作了1250小时. 为计算受雇12个月的规定, 员工在工资单上的任何一周都算作休假资格的完整一周. 雇佣并不一定是连续的. 如果离职时间超过七(7)年，则不用于确定休假资格. 根据《ag平台》(USERRA)规定的服兵役时间将计入满足就业长度和工作时间要求，从而有资格享受休假假期.

在休假假期第一天之前的12个月内, 该员工必须至少工作1个小时,250小时. 这些时间必须是实际工作时间，而不是补偿时间. 使用任何类型的带薪休假福利或假期的工作时间不计算在内. 1,250小时的工作时间要求，当员工申请新的未事先认证的休假假期时. 该员工必须至少工作1个小时,新假期开始前12个月内的实际工作时数为250小时.

最后, 有资格, 自第一次休假之日起，该员工不得已经休过12周的《ag平台》假期, 但该日期必须在过去12个月内.

可休假天数
大多数类型的休假, 符合条件的员工可以在大学用于跟踪休假的12个月期间享受最多12周的有保障的休假假期. 请注意, 然而, 某些形式的“合格紧急”假只适用于较短的期限. 与人力资源办公室联系，以进一步了解某些类型的“合格紧急”假期的可用性.

就ag平台的计划而言, 大学将在使用休假假期的第一天起的12个月内跟踪休假.

当符合条件的雇员享受休假假期以照顾在服兵役期间受伤的家庭成员时(请参阅下面关于这类假期的更多信息), 在一个12个月的期间内，员工最多可以休假26周，从员工第一次为此目的休假开始.

休假的涵盖原因
因下列任何一种原因，可以休产假:

• 孩子的出生或收养, 或将子女安置在寄养安排下(此类假期仅在子女出生后的第一年内有效, 收养或寄养);
  
  
• 照顾有严重健康问题的子女、配偶或父母;
  
  
• 员工自身健康状况严重;
  
  
• 一种资格紧急情况，发生在雇员的配偶, 孩子, 继子, 或父母是预备役成员或正规武装部队或预备役的退休成员，正在现役或在联邦召唤服现役. 管理军人事务的合格紧急情况在DOL表格“军事家庭假合格紧急情况证明”中进行了描述, which is available from the 人力资源办公室; or
  
  
• 照顾在现役期间遭受严重伤害或疾病的受保服役人员，或在成员开始现役之前就存在的伤害或疾病，并在武装部队的现役中服役而加重. (关于这类休假的更多信息，请参见下文, 符合条件的雇员可以在一个12个月的时间内最多休假26周.)
  
  
• 照顾因现役军人在武装部队执行任务时受伤或疾病加重，并在成为退伍军人之前或之后表现出来的受保退伍军人, 和是:
  
   (1)在受保退伍军人是武装部队成员时遭受或加重的严重伤害或疾病的延续，使服役人员无法履行服役人员的职责, 年级, 排名, or rating; OR
  
  (2)受保退伍军人的身体或精神状况已获得与退伍军人事务部服务相关的伤残评定(VASRD) 50%或更高，并以该VASRD评定为基础, 全部或部分地, on the condition precipitating the need for caregiver leave; OR
  
  (3) A physical or mental condition that substantially impairs the veteran’s ability to secure or follow a substantially gainful occupation by reason of a 残疾 or disabilities related to military service or would do so absent treatment; OR
  
  (4)伤害, 包括心理伤害, 在此基础上，被保险的退伍军人被纳入了退伍军人事务部家庭照顾者综合援助计划.

定义及相关信息
“严重健康状况” means an illness or injury that involves an overnight stay in a health care facility and any subsequent treatment in connection with such stay; or, 由卫生保健提供者持续治疗，包括下列任何一项或多项

• 连续3年以上丧失工作能力, 在丧失工作能力的第一天起30天内，由卫生保健提供者亲自治疗两次或两次以上;
  
  
• 由卫生保健提供者亲自治疗至少一次，导致持续治疗方案;
  
• 怀孕和产前护理;
  
  
• 慢性疾病，需要在很长一段时间内每年至少两次接受医疗保健提供者的治疗，可能导致间歇性而不是持续的丧失能力;
  
  
• permanent or long-term conditions; or
  
  
• 需要由卫生保健提供者进行多次治疗的情况, 包括恢复时间.

除以下所述的合格紧急假和军人照顾假外, “家庭成员”是指员工的配偶, 父母或子女(18岁以下或因残疾无法自理). 这两种与军事有关的假期, 符合条件的雇员可以因孩子的军事征召(紧急情况)或军事受伤(照顾假)而休假，即使孩子年满18岁.

军人护工假

• 军人照顾假是一种休假假期，用于照顾在现役期间遭受严重伤害或疾病的服役人员，或在开始现役之前就存在的伤害或疾病，并在执行任务时加重.
  
  
• “被覆盖的服役人员”指的是武装部队的现役成员, 正在接受治疗的国民警卫队或预备役人员, 恢复, 处于门诊状态, 因公负伤、患病，列入临时残疾名单的. “受保服役人员”的定义还包括受保退伍军人或在符合条件的雇员休休假假期照顾受保退伍军人的第一天之前的五年内任何时候在非不光荣的条件下被解雇或释放的个人.
  
  
• 与受保服役人员有合格家庭关系的雇员，在一个12个月内最多可休假26周. 合格的家庭关系是配偶、父母、孩子或近亲. 联系人力资源办公室，确定是否有合格的家庭关系, 比如“近亲”,“存在.
  
  
• 本段所述的休假权利适用于每个参保的服务人员, per-injury基础, 如符合资格的雇员是为照顾另一名受保服务人员，或为照顾同一名随后患有严重疾病或受伤的服务人员而休一次以上的假.
  
  
• 在同一12个月期间内，一名雇员可因上述其中一项符合资格的理由享有不超过12周的休假假期，在这12个月期间内，休假假期用于照顾一名受保服役人员.
  
  
• 从雇员第一次休军事照顾假开始的12个月内，可以休不超过26周的休假假期.

人力资源办公室负责协调所有休假假期的请求. 有关资格状况或您的休假请求是否由休假涵盖的问题应直接向人力资源办公室提出.

流程和通知
申请休假假期的员工必须在计划休假前不少于30天通知大学他/她需要休假. 在有关情况下，提供该等预先通知并不切实可行, 通知必须“在切实可行范围内尽快”发出. 休假自请假的第一天起生效, 无论工资状况如何，或使用短期残疾银行(STDB)或带薪休假(PTO)福利. 休假休假将与STDB/PTO或其他休假同时进行，例如由于可赔偿的伤害而休假.

大学将在申请后5个工作日内通知员工其休假资格, 以及其他有关休假期间员工权利和责任的信息, 例如提供医疗证明的必要性, 可同时使用的带薪休假时间, 休假返回工作岗位时，需要提供适合工作岗位的证明.

医疗和其他必需的认证
在雇员因自身严重健康状况而需要休假的情况下, 或者让雇员照顾配偶, 子女或继子, 或者父母有严重的健康问题, 雇员必须在适用的医疗证明表格上为雇员(表格WH-380-E)或为家庭成员(表格WH-380-F)提供医疗证明.

寻求“合格紧急情况”或“军事护理人员”假期的员工还需要提供休假需求证明. 寻求“合格紧急”假期的员工需要提供一份完整的WH-384表格, 而寻求“军人护工”假期的员工则需要提供一份完整的WH-385表格.
部门将在员工提出请假通知时或其后五(5)个工作日内要求提供相应的证明. 一次请求, 员工有责任在15个日历日内向部门提供医疗证明.

员工有责任提供完整和充分的证明. 如果认证不完整或不充分, 员工将被告知认证的不足之处，并有额外的7个日历日提供完整和充分的认证. 如果员工没有这样做，休假假期可能会被拒绝.

人力资源厅保留与雇员的保健提供者联系的权利，以澄清和(或)核实雇员的医疗证明(包括与军事护理休假有关的证明). 为“资格紧急”离开认证, 人力资源办公室可以联系第三方来核实会议或约会，也可以联系国防部来核实雇员家庭成员的征召或现役状态, 但可能不会寻求澄清或认证.

人力资源厅还可能要求人力资源厅指定的保健提供者提供第二意见. 如有需要，员工所在部门将支付二次意见的费用.

如果员工的原始医疗证明与第二种意见不一致, 人力资源办公室可能需要双方同意的提供者提供第三个意见. 同样，该员工所在部门将支付第三次意见的费用. 第三种意见会起作用.
在收到过去的医疗证明后30天，可能会要求雇员重新证明是否需要《ag平台》, 在某些情况下，如员工的状况发生变化，在30天内, 或不少于每六(6)个月.

No 换发新证 “合格的紧急情况”或“军事护理人员”假期将需要第二或第三个意见.

所有描述雇员或家属健康或病史或状况的医疗证明和相关信息将作为保密医疗信息处理. 这些信息将存储在一个与人事档案分开的锁定文件中.

在所有要求证明的情况下, 为雇主提供及时的信息是雇员的责任, 完整的, 如果没有足够的证明，可能会导致休假休假被延迟或拒绝.

好处

• 如果休假超过连续整整三天，享受休假的员工必须耗尽累计的STDB福利. 一旦STDB利益耗尽, 休假的员工可以利用现有的PTO福利, 但不需要这样做. 选择使用可用PTO的员工必须遵循申请和使用此类PTO的所有程序. 不这样做将导致无法使用专利商标权, 但不会影响员工无薪休假的权利, 前提是员工的休假需求符合休假的覆盖要求.
  
  教师可以从休假期间开始最多十二(12)周的休假批准缺勤. 如果休假缺勤与教职员工自身健康状况有关，并且教职员工在任何批准的休假假期结束时没有返回工作岗位, 可申请事假. If, 然而, 该教员完全残疾，无法返回工作岗位, 长期残疾津贴将在资格期九十(90)天后适用.
  
  
• 在本政策规定的休假期间, 大学将维持员工的保险范围和保险费的部分. 在那期间, 雇员有责任支付他/她所要求的保费供款，并维持受供养保险的保费, 如果适用的话. 如果可能的话, 在休假假期开始之前，应与人力资源办公室就休假期间的员工供款作出支付安排.
  
  员工是否应该在获得批准的休假休假后不返回, 大学可要求报销已支付的保险费.

拒绝/终止休假休假
休假 leave may be denied under any one of the following conditions: (1) the employee does not have one year of service with the University; (2) the employee has not worked 1250 hours in the twelve months preceding when leave would commence; (3) the employee’s leave request is not covered by the 休假; (4) certification is not timely received by the University; (5) certification does not substantiate the need for leave for a covered 休假 condition or reason; or (6) the employee has already exhausted his 休假 leave entitlement in the relevant 12-month period.

虚假陈述以获得休假
故意歪曲事实以获得或继续休假的员工将受到纪律处分, 直至并包括终止.

出院并重返工作岗位
一经医生放行，即可重返工作岗位, 雇员必须立即通知他/她的单位主管和人力资源办公室，以便采取适当步骤恢复他/她的工作状态.

在雇员返回工作岗位之前，医生必须向人力资源办公室提交一份重返工作岗位的书面同意书. 任何卫生保健提供者限制返聘雇员从事轻工作的解约书必须具体说明雇员在轻工作期间可以/不可以参加的与工作有关的活动以及任何这种限制的可能长度. 返回这种轻任务必须得到单位负责人的批准，并与人力资源办公室的代表协商.

If, 在12周结束的时候, 员工因下列原因不能返回工作岗位, 可以采取下列行动之一.

• 被医生认为无法重返工作岗位的雇员，只要被认为连续完全残疾至少90个日历日，就有资格领取长期残疾福利. 更多详情可向人力资源厅查询.
  
  
• 需要较长时间休养的员工, 但不是禁用的, 可以申请延长休假吗. 这项要求必须以书面形式提出, 此外，还需要医生出具一份说明预期休养期的声明. 请注意，将假期延长至12周以上的家庭不包括在内 & 1993年医疗休假法案.

分享➤