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本政策适用于涉及员工的任何欺诈或涉嫌欺诈， 管理人员或受托人，以及成员、供应商、顾问、承包商， 资金来源和/或有业务关系的任何其他方 ag平台. 任何需要的调查活动 不考虑嫌疑犯的身高 服务、职位/头衔或与大学的关系.
管理 负责发现和预防欺诈、挪用、 以及其他违规行为. 欺诈被定义为 隐瞒:故意的、虚假的陈述或隐瞒重大事实 目的是诱使他人对他或她采取行动 受伤. 管理团队的每个成员都会熟悉 类型 在其职责范围内可能发生的不当行为， 注意任何不正常的迹象.
任何欺诈行为 发现或怀疑的必须立即报告给总统， 执行副总裁，或者 ag平台审计委员会主席，负责协调所有 调查.
构成欺诈的行为
欺诈，挪用，挪用，
而其他财务违规行为指但不限于:
其它违规行为
部门管理
人力资源部应该解决任何违规行为，
关于员工的道德，
道德的，行为的.
如果有一个行为是否构成欺诈的问题， 大学员工应联系执行副总裁总统 主席或审计委员会主席的指导.
调查
责任
政府当局已与审计委员会协商
主要负责调查所有嫌疑人
保单中定义的欺诈行为. 调查可能会
利用任何内部和/或外部认为必要的资源.
如果调查证实有欺诈行为
总统，执行副总裁或审计委员会
主席将向适当的指定人员发布报告，
如有需要，请递交校董会及/或执行委员会
校董会主席.
检控或转介考试的决定 结果要适当 执法和/或监管机构进行独立调查 是否会与法律顾问一起制定. 决定 降职、停职或解聘亦会一并作出 有法律顾问.
如果涉嫌欺诈或其他不当行为 全部或部分由联邦基金资助的项目 职责，如对奖项的专题报告和披露 机构, 五月 应用. 这是ag平台完全遵守的政策 所有额外的报告披露和其他相关要求 到裁决文件中所述的涉嫌欺诈行为.
文档
保留
大学的意图是遵守所有相关的州
以及联邦文件保留要求. 大学全体员工
是否有任何审计工作底稿和其他文件被告知
作为审核或检讨大学财务的基础，以及
备忘录，信件，通讯，其他文件，以及
记录(包括电子记录)，包括:(i)创建、发送或
收到了
与审计或覆核有关，及(ii)包含结论，
与审计或审查有关的意见、分析或财务数据
应保留至少七(7)年. 此外,任何
向大学审计委员会提出的投诉及所有回应
其保留期限至少为五(5)年.
保密
以及保护告密者
总统，执行副总裁和审计委员会将
对收到的所有信息都要保密. 任何雇员
怀疑有不诚实或欺诈行为将通知总统，执行
副总裁或审计委员会主席，
而且
不应试图亲自进行调查或面谈/审讯
与任何涉嫌欺诈行为有关(见报告程序)
后面的一节). 调查结果将不会公开或讨论
除了那些有正当必要知道的人.
审计委员会有权进行执行(非公开会议)
向委员会报告事项的会议可以进行讨论
秘密地.
依法举报嫌疑人的雇员或其他人员 欺诈或 其他活动的大学，审计委员会或任何联邦 或国家机关或机构不得被解雇，降级， 被停职、威胁或骚扰或受到歧视 以任何其他方式，因为该雇员的合法行为提供 调查欺诈行为的资料或协助 或其他活动.
涉嫌欺诈调查机构
被指派调查涉嫌欺诈的人员将拥有:
报告程序
在调查可疑的不当行为时必须非常小心
或不规范，以避免错误的指控或警报
怀疑个人的调查正在进行中.
一个员工 谁发现或怀疑欺诈活动将联系 总裁、执行副总裁或审计主席 委员会立即. 雇员或其他投诉人可以 匿名. 所有有关被调查活动的查询 被怀疑的个人、其律师或代表、 或任何其他询问者应直接向大学法律 法律顾问. 任何有关调查进展的信息都不会 分发出去.
应通知举报人士有关的 后:
