歧视性的骚扰

政策# 5.1010
有效:2/7/05

平等就业机会和歧视性骚扰

ag平台采取并在哲学上致力于不考虑种族的平等就业机会政策, color, 性别认同, 宗教, 性, 怀孕, 性取向, 年龄, 婚姻状况, 国家的起源, 资深地位, 遗传信息或残疾, 根据联邦和州法律.  本政策适用于所有的雇佣条款和条件, 包括但不限于:招聘, 促销活动, 终止, 转移, 休假, 补偿, 和培训.  ag平台禁止, 禁止和不容忍基于种族的歧视任何人, color, 宗教, 性, 怀孕, 性取向, 年龄, 婚姻状况, 国家的起源, 资深地位, 遗传信息, 残疾或适用联邦法规所禁止的任何其他原因, 州或地方法律. 作为这一承诺的一部分, ag平台将为有已知残疾的合格人员提供合理的住宿，无论是否有住宿，他们都可以履行工作的基本职能.  需要住宿的员工应通知人力资源办公室，并参考残疾员工政策.

这项政策还禁止，大学也不会容忍基于种族的骚扰, color, 宗教, 性, 怀孕, 性取向, 年龄, 性别认同, 婚姻状况, 国家的起源, 资深地位, 遗传信息或残疾.  这种骚扰可能包括不受欢迎的性挑逗或性要求，也可能包括针对另一名员工的其他攻击性言语或身体行为，因为此人的种族, color, 宗教, 性, 年龄, 婚姻状况, 国家的起源, 资深地位, 性取向，或残疾.  骚扰包括攻击性言论, 语言, 笑话, 漫画, 含沙射影, 图片, 或其他客观上冒犯的行为，也可包括通过电子邮件传送或在互联网上访问的此类材料.

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