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带薪休假

政策# 3.1070
有效:2/7/05

带薪休假(美国专利商标局)福利适用于所有正式全职和正式兼职员工,其累积情况如下:

受薪雇员

服务期限
美国专利商标局
1年 15天
二年级 16天
第三年 17天
4年 18天
5年 19天
第六年 20天
7年 21天
8年 22天
9年 23天
十年 24天
十一年 & 之后 25天

受薪员工应领取9.从雇用之日起至该日历年结束,每个月工作25小时(每月15天的比例).

执行副总裁, 教务长, 副教务长, 副总统, 副总裁, 院长每年可获得25天的美国专利商标局, 雇用的第一年每月薪金为15英镑.75小时.

时薪员工

服务期限
美国专利商标局
0 - 3个月 没有一个
3金属氧化物半导体. - 2年 15天
第三年 16天
5年 17天
7年 18天
9年 19天
十年 & 之后 20天

时薪员工, 在他们完成最初的90天的雇佣, 或者是same的延伸, (a)办公室雇员:9.25小时, 或(b)服务员工:每个月工作10小时(12个月15天的每月比例)的美国专利商标局,直到日历年结束.

一般信息

  • 使用美国专利商标局福利的目的是由员工自行决定的(i.e., 美国专利商标局可以用于度假, 个人业务, 短暂疾病(持续时间不超过三天), FMLA下的间歇性使用, 或无法在非工作时间安排的医疗/牙科预约). 预期的使用应由员工的主管提出并批准.

  • 应使用短期残疾银行津贴的疾病是需要连续休假三天以上的疾病. 使用STDB需要医生出具书面证明,并在政策#3中详细描述.1080,短期残疾银行(STDB)的病假.

  • 大学的美国专利商标局期为1月至12月. 福利在每年的1月1日发放,并应在当年的12月31日前使用. 最多5个(5.0)未使用的美国专利商标局可以结转到下一年度,但必须在6月30日前使用,否则将被没收.

  • 在政策1中定义的定期兼职员工.1050,员工类别,应获得50%的美国专利商标局&性病的好处.

  • 离职员工将按比例领取未使用的美国专利商标局.e., 在1月1日收到15天美国专利商标局,并在4月30日终止与大学的雇佣关系的雇员, 在工作的第四个月期间,有权享受五天的美国专利商标局). 如果该员工在解雇前已经休假超过5天, 超过五天的工资将从最终工资中扣除.

  • 终止员工将收到从上一个日历年度结转的未使用的美国专利商标局.

  • 在每年的基础上,员工可以将最多五(5)天未使用的美国专利商标局转换为STDB. 该转换必须在11月15日至12月15日之间进行,具有约束力.e., 美国专利商标局一旦转换为STDB,就不能再转换回美国专利商标局),包括在离职时. Such conversion must be initiated by the employee on a STDB Conversion Form (Exhibit #9); unused 美国专利商标局 not eligible for carry-over will not automatically be converted at the end of the calendar year.