短期残疾银行(STDB)

病假

政策# 3.1080
有效:1/1/01

所有正规的全职和正规的兼职豁免和非豁免员工应按每个日历年5天的费率给予STDB病假, 每年累积，没有限制.

Newly hired exempt employees and non exempt employees still within the initial ninety days of employment on January 1 shall receive sick days at the following rates: (a) exempt employees: 3 hours; (b) clerical/secretarial: 3 hours; or (c) service employees: 3.每月25小时，直到明年1月1日. 非豁免雇员必须在完成试用期后才能获得标准津贴天数.

STDB津贴适用于因病或受伤缺勤超过三个连续完整工作日的情况，并要求医生出具在缺勤的具体天数无法工作的书面证明. 请注意，连续两天缺勤，第三天迟到上班，不构成本政策的“连续三个工作日”要求.

所有可用的STDB病假必须在家庭/医疗假期间使用(政策#3).2020)，超过连续三个工作日.

与ag平台的正义和协会的使命价值观保持一致, STDB病假也可以用来照顾直系亲属(如修订后的政策#3所定义).2050). 此类时间的批准必须事先得到人力资源厅的批准，并且每个日历年不得超过十五(15)个工作日, FMLA没有涵盖的.

一般信息

• 12月31日, 1995, 所有之前累积的病假将被滚转并成为STDB(每年1月1日增加5天).
  
  
• 兼职员工应按比例获得病假. 固定的兼职雇员，其固定的工作时间不连续, 超过6个日历日的疾病，应使用STDB病假. 本政策的所有其他方面均应适用.
  
  
• 在STDB缺勤后，员工必须获得医生的书面许可才能重返工作岗位. 医生的任何轻微的职责限制也必须以书面形式详细说明. 机组头, 与人力资源厅的代表协商, 将决定是否可以容纳轻税限制.
  
  
• 在每年的基础上，员工可以将最多五(5)天未使用的PTO转换为STDB. 该转换必须在11月15日至12月15日之间进行，具有约束力.e.， PTO一旦转换为STDB，就不能再转换回PTO，包括在离职时). Such conversion must be initiated by the employee on a STDB Conversion Form (Exhibit #9); unused PTO not eligible for carry-over will not automatically be converted at the end of the calendar year
  
  
• 雇员不得利用大学签约医生的医疗服务来提供丧失工作能力的书面证明, FMLA认证, 或使用STDB福利.
  
  
• 未使用的STDB病假在终止雇佣时不支付.

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