学费的好处

政策# 3.1020
有效:2/7/05

简介

路易斯大学的所有正式全职员工和正式和有限的兼职员工都有资格享受ag平台的学费福利, 按照本政策的规定. 本文所述的学费优惠还适用于以下方面:

员工

1. 在受雇之日，有资格享受本科阶段学费福利的员工如下:
   
   正式全职员工:100%
   普通兼职员工:50%
   有限兼职员工:25%
2. 在研究生阶段工作一年后，有资格获得学费福利的员工如下:
   
   正式全职员工:100%
   普通兼职员工:50%
   有限兼职员工:25%

事先得到单位负责人的批准, 员工可以在正常工作时间内报读一门课程(最多三个学时)，但前提是该课程在正常工作时间之外不可上. 这样的课程仅限于秋季和春季学期提供的课程.  事先得到员工主管的批准, 谁评估并确定不会对服务或运营造成不利的中断, 员工可以参加非传统形式的课程, 包括夏季的课程.

在工作日上课的员工必须在上课的当天将午休时间限制在半小时以内.

配偶及受养人

1. 配偶和受抚养的子女目前定期全职, 普通的兼职, 有限的兼职员工有资格享受本科阶段的学费福利，具体如下:
   
   符合条件的雇员连续服务满六个月后
   正式全职员工50%的免税额
   普通兼职员工可获得25%的减免
   有限兼职雇员可获25%豁免
   
   符合条件的雇员连续服务满一年后
   正式全职员工100%免税
   普通兼职员工可享受50%的优惠
   有限兼职雇员可获25%豁免
   
   
2. 配偶和受抚养的子女目前定期全职, 普通的兼职, 有限的兼职员工有资格享受研究生阶段的学费福利，具体如下:
   
   

   合资格雇员工作年限 持续的服务	全职	兼职	PT有限
   1-4	25%豁免	25%豁免	没有豁免
   5-9	50%豁免	50%豁免	25%豁免
   10+	100%豁免	50%豁免	25%豁免

   
   
3. 受供养子女必须符合下列条件之一:
   
   (a)符合税务局规定的所有抚养条件 (IRS); or
   
   (b)凭借离婚判决书, the employee parent has responsibility for education expenses; and/or
   
   (c)合资格雇员须向受供养子女提供超过50%的房屋及/或其他基本生活开支
   
   
4. 如果配偶或家属获得学费减免，超过六十(60)天，该员工有责任支付大学债务. 在工资扣除安排开始前三十(30)天，ag平台会向雇员发出通知.

退休员工

大学的全职退休雇员, 以及他们的配偶和受抚养的孩子, 是否也有资格享受福利. 退休雇员的受抚养子女必须符合美国国税局(IRS)规定的所有受抚养条件。. 在此目的下，只有从基督教兄弟雇员退休计划领取退休福利的雇员，才会被视为退休雇员.

残疾员工

有资格获得基督教兄弟员工福利信托长期残疾保险福利的大学残疾员工, 全职工作4年零9个月或同等定期非全职工作的人也有资格享受福利. 他们的配偶和受抚养的子女也可以获得学费补贴. 残疾雇员的受抚养子女必须符合美国国税局规定的所有受抚养条件.

福利申请

寻求学费优惠的员工必须在学年第一学期注册后尽快向人力资源办公室提交学费减免申请(表4). 豁免申请必须在每学年注册课程的第一周结束前完成并提交到人力资源办公室. 在每学年注册课程的第一周之后提交的申请将不获批准. 学费减免表在学年每年填写一次，应在学年第一学期注册后尽快填写.

限制

以下限制适用于此福利:

1. 必须达到常规入学标准.
   
2. 员工必须在学期的第一天到最后一天有工作并符合资格才能获得福利. 员工因任何原因被解雇, 除了裁员, 将负责按学期结束的那一周按比例支付学费.
   
3. 员工从一个就业类别转移到另一个具有更高水平的学费福利(i.e. 由兼职转为全职或有限兼职转为兼职), 在为他/她自己领取这些福利之前，必须满足新类别的服务要求, 配偶及/或合资格受养人.
   
4. 获得学费优惠的学生必须在每学年的1月1日之后，按照伊利诺伊州学生援助委员会(ISAC)制定的规定，尽快申请伊利诺伊州货币奖励计划(MAP)。. 学费福利的受助人还必须申请并接受所有适用的经济援助. ISAC奖学金将减少学费福利的金额. 少于三个学时的学生和研究生没有资格申请ISAC, 因此, 无须申请.  对于不符合奖学金条件的学生和奖学金未达到的学费金额，将给予学费减免.
   
5. 获得佩尔助学金的学生将从那里获得书本津贴. 佩尔助学金的剩余部分将用于减少学费福利.
   
6. 如果学生接受外部经济援助(例如.g.,  后备军官训练队奖学金,  第三方奖学金)该奖项可用于支付大学的非学费(例如.g.、食宿、机票费、书本费).  然而，这些资金不能产生现金退款给学生. 如果校外资助超过非学费, 剩余资金将用于学费，从而减少学费福利. 在这一点上，佩尔助学金和ISAC不包括在外部财政援助的定义中. 配偶和受抚养子女必须首先向自己的雇主寻求雇主福利(如果适用)，然后才能申请学费减免. 必须提交人力资源总监的一封信或概述学费优惠政策的副本.
   
7. 学生必须支付与课程相关的所有费用以及书籍和用品的费用.
   
8. 接受学费津贴的学生不得从事非全日制学生工作, 100%由大学资助. 然而，符合联邦勤工俭学计划的学生有资格在校园里工作.
   
9. 受助人无资格获得任何其他院校资助的助学金或奖学金.
   
10. 受助人必须保持大学规定的令人满意的学业进展，以保持获得学费福利的资格.
    
11. 员工学费福利不适用于大学支付直接教学费用的任何项目或课程, 单位或个人, 例如一对一的辅导/指导(e.g., 飞行指令, 私人音乐课程)或大学必须自掏腰包将课程或课程提供给第三方(例如.g. 出国留学). 在这些情况下，学生必须支付公布的费率.
    
12. 学校保留询问员工的权利, 配偶和受抚养人推迟入学，如果一个项目达到最大容量，入学将阻止一个潜在的学生入学.
    
13. 对于被发现为获得这项福利而伪造信息的员工，学费减免将立即取消. 该学生将负责该学期的全部学费债务. 也可能对该员工采取纪律处分.
    
14. 这一政策适用于所有本科和研究生水平的课程, 但不适用于博士级别课程, MS职业治疗或语言病理学课程, 高等教育证书, 非学位课程, 高等教育的认可或证书. 如果独立学习被要求作为学位完成课程的一部分，则该政策涵盖.
    
15. 参加本科课程的研究生将按这些课程的研究生课程费率收取学费.
    
16. 这项福利将扩大到德拉萨尔基督教兄弟分配到大学全职的直系侄子和侄女, 定期兼读制及有限的兼读制.
    
17. 根据学费减免计划，雇员和家属只能获得一个本科学位和一个研究生学位.   如果需要额外的学位,  通过常旅客计划可以申请折扣学费.

校董会修订及批准:5/08/06及5/5/08更新于2013年7月11日, 11/22/14, 9/22/16, 10/18/2017,  和5/09/18

2019年1月9日修改

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