工作场所安全

政策# 6.2070
有效:1/1/01

ag平台担心社会暴力的增加，这种暴力也渗透到美国各地的许多工作场所. 考虑到这一点, 大学已采取措施帮助维持大学的安全工作条件. 在这方面, ag平台的政策明确禁止任何刘易斯员工的任何暴力行为或威胁, 针对大学设施内或周围的任何其他员工或学生. 除了, 学校不会容忍任何针对刘易斯员工的暴力行为或威胁, 学生, 或在任何时间或当他们与刘易斯或代表刘易斯从事业务时进入大学校舍的访客, 在校内或校外.

与这一政策的精神和意图保持一致, 并确保ag平台在这方面的目标得以实现, 大学致力于以下方面.

• 提供安全、健康的工作环境.
  
  
• 采取及时的补救行动, 直至并包括立即解雇雇员, 对任何从事威胁行为或暴力行为或使用淫秽物品的员工, 虐待, 或者威胁性的语言或手势.
  
  
• 在与学生打交道时采取适当的行动, 或者有这种行为的路易斯大学校园访客. 此类行动可能包括通知校园警察或, 在校外的情况下, 当地执法人员, 并在法律的最大限度内起诉违反这项政策的人.
  
  
• 禁止员工, 学生, 以及访客携带未经授权的枪支或其他武器进入ag平台的场所.
  
  
• 建立可行的安全措施，以确保路易斯大学的设施在最大程度上是安全的，并适当控制公众和下班员工访问大学设施.

任何参与或表现出暴力倾向的员工, 虐待, 或威胁行为, 或者有其他行为的人, 由其自行决定, 将被提交给人力资源副总裁, 适当的, 警务处处长.

为了促进这一政策, 员工有“义务警告”他们的主管, 安全人员, 或人力资源人员的任何可疑的工作场所活动或情况或事件，他们观察到或他们知道涉及其他员工, 学生, 或者游客. 这包括, 例如, 暴力威胁或暴力行为, 攻击行为, 冒犯性的评论或言论, 诸如此类. 根据本政策提交的员工报告将在最大程度上保密. ag平台不会容忍任何员工因在此政策下举报而遭到任何形式的报复.

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